劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,...
经济法基础模拟试题及答案(172)
【判断题】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。() |
【单选题】周某于2011年4月1日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。 |
A.0 |
B.2000 |
C.22000 |
D.24000 |
【单选题】郑某与2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。 |
A.2012年6月15日 |
B.2012年7月2日 |
C.2012年7月15日 |
D.2012年8月2日 |
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从()之日起就没有法律效力。 |
A.劳动合同订立 |
B.提起劳动仲裁 |
C.劳动合同解除 |
D.提起劳动诉讼 |
【单选题】2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日,甲公司向李某发放4月份工资,甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。 |
A.2014年6月14日 |
B.2014年4月10日 |
C.2014年5月16日 |
D.2014年4月14日 |
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答案:正确 |
答案:C |
解析:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。 |
答案:B |
解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 |
答案:A |
解析:无效的劳动合同,从“订立时起”就没有法律约束力。 |
答案:B |
解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 |
时间:2016-06-20 责任编辑:lijin
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